간호의 역할 전망은 간호실무제공자, 교육자, 연구자, 지도자, 자문가, 의사결정자, 옹호자, 변화촉진자, 협동자 등 다양하다. 그 역할 수행과 관련하여 우리의 역대 간호지도자는 간호전문인으로서 때로는 리더로, 때로는 팔로워로서의 역할을 해왔다고 할 수 있다. 리더십의 역사적 발전과정을 살펴보면 시대에 따라 학자마다 다양한 이론적 견해를 보이지만 리더십이란 어떤 매개체, 즉 일이나 이슈, 관심사항을 통하여 사람들 간에 서로 영향력을 주고받으며 결과를 산출해 가는 과정이라는 결론에 동의하는 경향이다. 전통적인 리더십에서 리더가 단선적으로, 일방향적으로 이끌면 구성원은 그에 따르는 것이 일반적인 형태였다. 미래의 리더십은 리더와 팔로워의 다양한 상황에 따른 영향력 행사 과정으로 다양한 유형의 리더십이 공존할 것으로 전망된다.
본서에서는 간호관리업무에서 성공적인 리더십을 적용하는 데 도움을 주고자 리더십과 팔로워십의 관련지식을 폭넓게 제공하고자 한다. 타학문분야의 전문적 리더십 내용을 간호학 관점으로 보고 간호실무에 적용할 수 있도록 재조정하는 것이 쉬운 일은 아니었다.
본서의 구성은 다음과 같다.
1장, 리더와 리더십으로 리더십의 개념, 이론, 유형에 대한 이론과 리더십 사례를 소개하였다.
2장, 팔로워와 팔로워십으로 팔로워십의 개념과 유형에 대한 이론과 적용사례를 첨부하였다.
3장, 리더십의 핵심 역량으로 의사소통, 동기유발, 스트레스관리, 갈등관리, 의사결정기술, 영향력과 힘에 대한 내용이다.
부록에는 설문을 통하여 리더의 리더십 스타일과 학생들 자신의 스타일과 수준을 직접평가하고 토론해 볼 수 있도록 리더십 관련 측정도구를 제시하였다.


차례
 
1 장 리더와 리더십
1. 리더십 개념
2. 리더십 이론
3. 리더십 유형
참고문헌
 
2 장 팔로워와 팔로워십
1. 팔로워와 팔로워십 개념
2. 팔로워의 유형
3. 효과적인 팔로워
4. 팔로워와 리더
참고문헌
 
3 장 리더십의 핵심역량
1. 의사소통
2. 동기유발
3. 스트레스 관리
4. 갈등관리 및 협상
5. 영향력과 힘
6. 의사결정 기술
참고문헌
부록