간호관리학은 간호정책과 간호경영이라는 두 가지 핵심적인 접근방법을 모두 포함하는 개념이다. 이에 따라 본서는 간호사와 간호서비스를 포괄하고 있는 보건의료체계와 보건의료정책에 대한 이해를 바탕으로 의료조직 내에서 간호사가 갖추어야 할 전문 지식과 관리 역량을 향상시키기 위해 필요한 과학적 방법론을 다루고 있다. 제한된 지면에서 방대한 학문적 내용을 담아내는 것이 쉽지 않지만 간호정책과 간호경영의 기초이론에 대한 이해를 중심으로 기술하였다.
본서는 전통적인 간호관리의 순환과정인 기획, 조직, 인사, 지휘, 통제의 표준적인 내용과 사례를 포함하되 간호관리학의 이론적 모태가 되고 있는 행정학과 경영학의 학문적동향을 반영하여 지휘는 ‘리더십과 동기부여’로, 통제는 ‘평가와 환류’로 표현하였다. 또한 불가피한 경우가 아니면 영어 단어 대신 한글 표현을 사용하였으며, 예방의학, 예방치 과학, 예방한의학, 사회약학 등 인접 학문의 관리전공 교과서 내용을 참조하여 간호관리학의 포괄범위를 병원간호조직으로 한정하지 않고 보건의료체계로 그 시야를 넓히고자 노력하였다.
본서는 간호관리과정의 각 단계에 따른 내용을 구성할 때 실무에서 활용되고 있는 간호관리과정에 대해서도 간단하게 설명하였다. 특히 국내외의 전공 도서를 참고하여 기존 교과서의 내용 중 지나치게 세부적이거나 어려운 내용을 삭제하였고, 학부 교과서의 난이도를 넘지 않도록 조정하였다. 간호관리의 실무적용 관련 부분은 간호관리학실습 과목의 내용과 중복되지 않도록 최소화하였다.
제1장에서는 간호관리학의 새로운 패러다임을 소개하고, 간호관리학을 구성하는 세 가지 이론 분야인 간호경영학, 간호정책학, 간호행정학의 주요 내용과 연구방법론을 개괄하였다. 또한 간호관리자의 역할과 관리이론의 역사적 변천과정에 대하여 살펴보았다.
제2장에서는 각국 보건의료체계의 유형과 성과를 살펴보고, 우리나라의 보건의료체계, 국민건강보험, 의료급여, 장기요양보험, 간호사의 주요 활동 무대인 보건의료기관의 유형과 특성, 우리나라 병원산업과 경영관리에 대하여 기술하였다. 제3장에서는 보건경제학의 기초이론에 근거하여 간호인력과 간호서비스의 경제학적 분석방법을 소개하였으며, 간호사에 대한 수요와 공급, 간호수가, 간호사 임금이론, 의료민영화, 경제성 평가방법론을 설명하였다. 제4장에서는 정책학의 기초이론을 개괄하고, 우리나라 간호정책의 주요 쟁점, 간호간병통합서비스 정책의 사례를 소개하였다. 제5장에서는 전통적인 기획의 개념과 방법론을 기술하였으며, 최근 보건의료분야의 의사결정 연구에서 빈번하게 사용되고 있는 선형계획법, 의사결정나무, 계층분석법을 소개하였다. 제6장에서는 조직의 개념과 기본원리, 조직구조의 유형, 조직변화, 조직문화를 간호사의 입장에서 설명하였다. 제7장에서는 직무분석과 인적자원에 대한 수요예측, 간호업무량, 간호인력의 모집과 배치, 교육훈련과 경력개발, 직무수행 평가를 설명하였다. 제8장에서는 의료기관회계의 기초개념과 재무제표, 의료기관의 재무관리와 마케팅 이론에 대하여 간단히 기술하였다. 제9장에서는 리더십과 동기부여에 대하여 고전적 이론과 최근의 연구동향을 소개하고, 권한부여, 의사소통, 갈등관리, 협상과 협력에 대하여 설명하였다. 제10장에서는 간호관리과정의 마지막 단계인 평가와 환류에 대하여 간호표준과 간호의 질 평가, 의료서비스 질 관리를 중심으로 기술하였다. 제11장에서는 간호단위관리의 주요 대상인 물품, 약품, 환자, 간호기록, 간호정보에 대한 관리방법을 살펴보았다. 제12장에서는 최근 그 중요성이 더욱 강조되고 있는 환자안전과 관련된 주요 개념을 소개하고, 환자안전 관리활동, 간호사의 법적 책임, 환자안전 보고체계에 대하여 설명하였다.
차례
Chapter 1. 간호관리학의 개념과 이론
Chapter 2. 보건의료체계
Chapter 3. 간호와 경제
Chapter 4. 간호와 정책
Chapter 5. 기 획
Chapter 6. 조 직
Chapter 7. 인적자원관리
Chapter 8. 재무관리와 마케팅
Chapter 9. 리더십과 동기부여
Chapter 10. 평가와 환류
Chapter 11. 간호단위관리
Chapter 12. 환자안전관리
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